Трудовий договір у письмовому вигляді може як укладатися, так і ні, заява про прийняття на роботу не потрібна.

З директором потрібно оформити трудові відносини, але укладати для цього трудовий договір саме у письмовому вигляді на приватних підприємствах не обов'язково (як правило, це роблять при укладенні контракту – на певний строк та з додатковими умовами, не передбаченими трудовим законодавством). Якщо вирішите укладати трудовий договір, то за таких обставин його підписуватиме з іншої сторони другий засновник (згідно з ч. 12 ст. 39 Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19/conv#n266) на загальних зборах слід обрати уповноважену особу, яка буде представляти інтереси підприємства та, зокрема, укладатиме трудовий договір з директором – зрозуміло, що такою особою буде обрано іншого засновника, а не того, який буде директором).

Заяву про прийняття на роботу директору писати не потрібно, оскільки його вже обрали на посаду протоколом загальних зборів засновників. А от наказ про прийняття на роботу необхідно буде видати – його має видати директор «сам на себе» на підставі протоколу зборів (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6876).

Раді допомогти, звертайтесь ще!