Переведення завідувача та переміщення працівників при зміні структури

Так, завідувача сектору необхідно перевести на посаду начальника відділу, а от щодо інших працівників це не переміщення – лише зміна виду структурного підрозділу внаслідок реорганізації.

Якщо у Вас змінюється лише назва відділу, а посадові обов'язки, назви посад та посадові оклади залишаються незмінними, то це не є переміщенням – лише зміною виду структурного підрозділу. Інформація щодо дій у таких випадків міститься у роз'ясненні НАДС від 14.02.2018 р. № 48-р/з: зміна назви та/або виду структурного підрозділу, не пов'язана із зміною його основних функцій, чи зміна назви посади не потребують повідомлення про такі зміни – у такому разі керівник видає наказ (розпорядження) про зміну назви структурного підрозділу чи посади.

Тож Вам потрібно видати наказ про перейменування відділу (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9103), а також внести зміни до посадових інструкцій щодо назви підрозділу, до особових справ та особових карток. Ознайомте працівників з наказом про перейменування відділу, а також отримайте їх підписи у посадових інструкціях зі зміненою назвою відділу.

А от щодо завідувача сектору, то так, потрібно оформити переведення – адже посаду завідувача сектору слід вивести зі штатного розпису (скоротити), а посаду начальника відділу – ввести. Тобто працівника необхідно перевести на іншу посаду за його згодою (заявою) відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), хоча функціональні обов'язки працівника і не змінюються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!