Відповідальність за складання графіка роботи сумісника: хто винен

Проконтролювати чи дійсно працівник десь ще працює та за яким графіком роботодавці не можуть та й не зобов'язані.

За сумісництвом можна працювати виключно у вільний від основної роботи час. А от те, що працівник ще й навчається не впливає на порядок роботи за сумісництвом (ст 102-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Зрозуміло, що працівникові потрібно подбати встигати і працювати і навчатися.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін.

При цьому трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 № 198/06/186-15 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0198739-15#n2). Тож працівникові не потрібно надавати довідку з основного місця роботи.

У зв’язку з чим відповідальність за спів падання годин роботи на основному робочому місці з годинами роботи згідно графіка на роботі за сумісництвом несе сумісник, оскільки він повинен повідомити про підходящий йому графік роботи за сумісництвом при працевлаштуванні у заяві на прийом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!