У вашій ситуації бажано оформити договір про дистанційну роботу.

Більшість функцій, які виконують працівники служби охорони праці, працівники-сумісники чи особи, які працюють на договірних засадах, потребує безпосередньої присутності цих працівників на підприємстві.

Однак, формально роботодавець може погодитися на роботу інженера з охорони праці умовах дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571). Але підхід до вирішення цього питання має бути виваженим, адже саме роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці на підприємстві й несе за це відповідальність (ст. 13 Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n79).

Тож у разі укладення з інженером з охорони праці договору про дистанційну роботу слід розуміти, що саме роботодавець погодився з ризиками, які можуть бути в разі такої форми працевлаштування.

У зв’язку з чим, бажано в договорі про дистанційну роботу зазначити, що працівник переважно буде працювати дистанційно, але в офісі також буде працювати в момент проведення інструктажів з охорони праці тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!