Прийняття на роботу інструктора: нюанси трудової адаптації та табелювання годин

Прийняти: ганжу ольгу василівну на посаду інструктором з трудової адаптації з 3 червня 2024 року на неповний робочий день за строковим договором на час увільнення у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації інструктора з трудової адаптації гарнаги ю.о. до дня фактичного виходу із військової служби на умовах з графіком роботи: понеділок - п’ятниця з 8.30 до 13.00, вихідні дні: субота, неділя.
підстава: заява ганжи о.в. від 03.02.2025. у нас ставка інструктора. тільки на 0,5 уже зайнято за сумісництвом. перевірте чи правильно зроблений наказ. і як бути. якщо працівниця захоче працювати на повну ставку. що кадровик повинна зробити.

ОК

Олена, консультант

експерт

03.02.2025 | 17:58

Відповідь надано

1. Можна використовувати й такий варіант, але потрібно додати за яким місцем роботи Ви приймаєте працівницю (основне, сумісництво) (лише зверніть увагу, що у Ви приймаєте на посаду з 03.06.2024) , а можна трохи перефразувати за зразком:

"ПРИЙНЯТИ:

ГАНЖУ Ольгу Василівну на посаду інструктора з трудової адаптації за основним місцем роботи з 03 лютого 2025 року за строковим трудовим договором на період призову на військову службу у зв’язку з мобілізацією, до дати фактичного виходу на роботу основного працівника - _________________________, на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години з 8:30 до 12:30 щодня з понеділка по п’ятницю з посадовим окладом _________________ грн з оплатою пропорційно відпрацьованому часу."

Подаючи заяву про прийняття на неповний робочий день, працівник вже погоджується з умовами прийняття на 0,5 ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату