Прийняття працівника за сумісництвом: можливості та обмеження змінного графіка

Так, можна.

Наразі чинне законодавство не містить обмежень на роботу за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, тож працівника можна приймати на роботу за внутрішнім сумісництвом на будь-яку ставку – і повну, і 0,5, і 0,25 (будь-яку, що Вам потрібна). Єдине, на що слід звернути увагу, це те, що години роботи за основним місцем та за сумісництвом не повинні збігатися – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тож Ви повинні будете складати змінний графік роботи за основним місцем таким чином, аби години роботи не співпадали з визначеним часом роботи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!