Як правильно вручити повістку працівникам на військовому обліку

Якщо Ви отримала на підприємство Розпорядження про виклик працівника то Ваші дії передбачено п. 47 Порядку 1487:
1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують відсутність працівника, документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8817.4.
Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП (або повідомити про причини його неявки з наданням підтвердних документів).
Якщо повістка надійшла без розпорядження, у роботодавця немає обов’язку її вручати. Ключовим моментом тут є отримання від ТЦК та СП саме розпорядження, а не будь-якого іншого документа. Більше того, це розпорядження має відповідати:
формі додатка 13 (Розпорядження щодо оповіщення військовозобов’язаних і резервістів) до Порядку № 1487; формі додатка 17 (Розпорядження щодо оповіщення призовників) до Положення № 352.

Те, що він проходить ВЛК він скаже на місці сам. А Вам , як відповідальній особі треба виконати вимоги п. 47 Порядку 1487

Раді допомогти, звертайтесь ще!