Як правильно вручити повістку працівникові під час військового обліку

Якщо прийшо Розпорядження з повістками Вам треба в любому випадку видати наказ та оповістити працівників, відповідно до п. 47 Порядку 1487.
Те, що вони проходять ВЛК це одне, а виклик може бути повязаний з іншим. Тому дійте за стандартним алгоритмом:
1. Видайте наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
2. Направте працівнику наказ (копію, витяг) з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення, якщо його нема на роботі. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.
3. Направте до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують відсутність працівника, документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8817.
4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП (або повідомити про причини його неявки з наданням підтвердних документів).
Якщо повістка надійшла без розпорядження, у роботодавця немає обов’язку її вручати. Ключовим моментом тут є отримання від ТЦК та СП саме розпорядження, а не будь-якого іншого документа. Більше того, це розпорядження має відповідати:
формі додатка 13 (Розпорядження щодо оповіщення військовозобов’язаних і резервістів) до Порядку № 1487; формі додатка 17 (Розпорядження щодо оповіщення призовників) до Положення № 352.

Раді допомогти, звертайтесь ще!