Правильне документальне оформлення відмови від військового обліку працівника

Щоб правильно оформити відмову працівника від додатково покладених на нього обов’язків із ведення військового обліку, потрібно врахувати такі моменти:

1. Якщо ведення військового обліку було зазначено в трудовому договорі або посадовій інструкції, то працівник не може самостійно відмовитися від них. У такому разі необхідно внести зміни в документи за згодою сторін.

2. Якщо обов’язки були покладені наказом керівника як додаткові (без змін у посадовій інструкції), то їх можна скасувати аналогічним наказом.

В такому випадку працівник має подати заяву на ім’я керівника підприємства, у якій зазначає:

• прохання про звільнення від виконання додаткових обов’язків,


• підстави (наприклад, значне навантаження, невідповідність кваліфікації тощо).

На підставі заяви керівник видає наказ про скасування дії попереднього наказу про покладення цих обов’язків на працівника.

ВАЖЛИВО! Якщо військовий облік веде лише одна людина, роботодавець повинен призначити нового відповідального, оскільки відповідальність за ведення військового обліку передбачена законом. Якщо нового відповідального ще не призначено, слід у наказі вказати, що обов’язки тимчасово виконує керівник або інший уповноважений працівник.

Відповідно до п. 13 Порядку № 1487 про зміну відповідальної особи необхідно повідомити ТЦК згідно з додатком 1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20250116#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!