Порядок відновлення на роботі мобілізованого працівника після служби

Після звільнення з військової служби працівники повертаються до роботи.
Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік, після чого прибути за місцем роботи. Працівник має надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік або виключення.
Для того щоб стати до роботи після звільнення з військової служби працівнику достатньо пред’явити роботодавцю військовий квиток із записом про звільнення зі служби. У Вашому випадку уже із записом про виключення з військового обліку.
Законодавство не зобов’язує працівника писати заяву про бажання повернутися до роботи, як і роботодавця — видавати наказ. Проте видати наказ доцільно.

Працівника увільнили від роботи наказом «на період проходження військової служби», тобто з відкритою датою. Тож наказ про вихід на роботу припинить таке увільнення.

Якщо до початку роботи необхідно провести інструктажі з охорони праці та техніки безпеки, пройти медичний огляд тощо, служба охорони праці з наказу дізнається, що працівник виходить на роботу

Якщо на посаду працівника, що проходив військову службу, прийняли іншого працівника за строковим трудовим договором, дату звільнення строковика у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) визначають з урахуванням дати виходу на роботу основного працівника, вказаної в наказі.

Якщо на час військової служби працівника прийняли іншого за строковим трудовим договором, звільніть строковика у переддень виходу на роботу основного працівника. Або, за можливості, запропонуйте іншу роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!