Правила табелювання робочого часу при внутрішньому сумісництві працівника

У листопаді 2022 року Кабінет Міністрів скасував обмеження стосовно тривалості роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, підстави припинення трудового договору зі сумісниками, а також обмеження роботи за сумісництвом. Їх встановлювали: постанова від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text та наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93#Text

Роботу за сумісництвом виконують у вільний від основної роботи час.Тому, як правило, сумісникам встановлюють індивідуальний режим роботи, неповний робочий час. Графік роботи сумісника може відрізнятися від режиму роботи за посадою чи професією, який передбачають правила внутрішнього трудового розпорядку.

При прийнятті на роботу за сумісництвом в заяві працівник обовязково має вказати дні і час з якої по яку годину він буде працювти. Між основною роботою і роботою за сумісництвом зробіть перерву у 15-30 хв.

Норма годин за однією посадою кожного місяця різна, залежить від кількості робочих днів (наприклад січень - 184 години - 23 робочих дні)

За основним місцем роботи можна проставити понеділок- пятниця з 8:00 до 16:30 ( 8 годин + 30 хв обід), 30 хв перерва, за сумісництвом з 17:00 до 21:00 (4 години) і в суботу за сумісництвом 8 годин. Результат за основним місцем - 40 год. на тиждень, за сумісництвом -28 годин на тиждень. Неділлю залишити вихідним. Працівник має відпочивати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!