Чи можна подати на бронювання працівника після відпустки

Так, якщо військовозобов’язаний:
1. перебуває на військовому обліку;
2. перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
3. займає посаду на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі і йому щомісяця нараховується зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (не менше 20 000 грн).

Виняток – державні й комунальні підприємства, установи і організації, господарські товариства, у статутному капіталі яких понад 50% акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, понад 50% акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%, резиденти Дія Сіті, юридичних осіб - релігійних організацій, а також працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період). (абз. 3 п. 8 Порядку № 76);
4. уточнив персональні дані;
5. не перебуває у розшуку (п. 29 Порядку бронювання).

Тобто, якщо ви йому будете нараховувати з місяця бронювання ЗП не менше 20 т. грн, то можна бронювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!