Правомірність встановлення ставки сумісництва та робочих годин

Так, можете встановити сумісництво і на 0,75 ставки.

Наразі чинне законодавство не містить обмежень на роботу за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім – єдина вимога, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися (згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час). Для того, аби не було проблем із сигналізацією, варто (за можливості) оформити працівнику роботу за сумісництвом дистанційно – тоді у години роботи за сумісництвом він буде не повинен знаходитись на підприємстві (зразок наказу про перехід на дистанційну роботу працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7528).

Раді допомогти, звертайтесь ще!