Оновлення колективного договору: порядок зборів та затвердження документів

Так, можете.

Зміни і доповнення до колдоговору протягом строку його дії вносять тільки за взаємної згоди сторін та в порядку, визначеному колдоговором згідно ст. 14 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n145 Будь-яка зі сторін (роботодавець або представники трудового колективу) може ініціювати переговори щодо укладення або внесення змін колективного договору.

Перегляньте та оновіть умови оплати праці відповідно до чинного законодавства. Актуалізуйте умови надання відпусток, враховуючи зміни в законодавстві та потреби працівників. Нормативні акти не зобов’язують роботодавця переглядати інструкції. Необхідність переглядати чи вносити зміни до інструкцій може бути обумовлена низкою причин: зміна найменування підприємства чи структурного підрозділу; зміна організаційної структури; зміна штатного розпису; зміна положення про структурний підрозділ (зміна завдань структурного підрозділу); зміна чи доповнення обов’язків працівника, поява нових видів роботи, що призводять до перерозподілу посадових обов’язків у зв’язку зі зміною в організації виробництва та праці. Якщо зміна посадових інструкцій призводить до зміни істотних умов праців, то працівник буде слід попередити. Після оновлення внутрішніх локальних актів, слід буде ознайомити всіх працівників.

Стане у пригоді - https://kadroland.com/news/3321-yaki-zmini-varto-vnesti-do-pvtr-na-2025-rik

Раді допомогти, звертайтесь ще!