Прийом працівника у декреті: сумісництво та збереження прав на відпустку

Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівник має право працювати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Якщо робота за основним місцем роботи: працівник може вийти на роботу на умовах неповного робочого часу або працювати вдома, при цьому відпустка для догляду за дитиною не переривається. Для цього необхідно подати заяву роботодавцю із зазначенням бажаної дати виходу на роботу та умов праці. Роботодавець видає відповідний наказ на підставі цієї заяви. Якщо працівниця вирішила працювати під час відпустки до 3 років на іншому підприємстві, або на «своєму», але на іншій посаді, роботодавець має укласти з нею трудовий договір про роботу за сумісництвом.

Наразі законодавство не містить жодних обмежень щодо тривалості робочого часу сумісників, тобто працівниця має право навіть працювати повний робочий час, головна умова в законодавстві, що робота за сумісництвом має бути у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

ЄСВ донараховується до мінімального страхового внеску лише внутрішньому суміснику. Зовнішньому суміснику нараховується ЄСВ на фактичну суму зарплати.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!