Чи потрібно вести табель робочого часу на дистанційній роботі

Так, потрібно.

Табель обліку робочого часу ведуть на всіх працівників, тобто на всіх осіб, з якими укладено трудовий договір. При чому немає значення вид ТД, його умови. Тобто табель ведуть і на дистанційних працівників. При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, тобто дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі. Але якщо передбачено, що працівник-дистанційник працює на умовах неповного робочого часу, то відповідно до ст 56 КЗПП зарплата буде нараховуватись за фактично відпрацьовані дні/години. Щодо табелювання, то оскільки наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 року № 489 окрема позначка не передбачена, можете використовувати код Р якщо повна зайнятість або РС якщо неповний робочий час, або запровадити своє позначення, наприклад РД/РСД тощо. Якщо в трудововму догворі не зазначено про роботу на умовах неповного робочого часу, то проставлятйе щодня по 8 годин (так як і іншим працівникам), якщо зазначено про неповний робочий час, то проставляйте фактичні години згідно з умовами ТД

Раді допомогти, звертайтесь ще!