Процедура отримання нової трудової книжки при втраті старої

У разі втрати трудової книжки працівник повинен негайно повідомити про це роботодавця за місцем останньої роботи та подати заяву про видачу дубліката. Відповідно до п. 5.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58, роботодавець зобов’язаний не пізніше 15 днів після подання заяви видати працівникові нову трудову книжку з написом “Дублікат” у правому верхньому куті першої сторінки.

Наразі облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування". На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі згідно ст. 48 КЗпП. Якщо працівник загубив трудову книжку, то це не перша його робота, доцільно оформити дублікат. Але якщо напише заяву оформити йому трудову книжку, то можна оформити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!