Питання щодо повторного медичного переосвідчення після військового обліку
Уточніть мова про МСЕК чи ВЛК?
Якщо мова все-таки про ВЛК то все залежить від того, що написано в військовообліковому документі.
Якшо написано "Обмежено придатний" то обовязок пройти ВЛК - є
Враховуючи, що остання ВЛК була пройдена в 2023 році в нього якраз статус "непридатний у мирний час обмежено придатний у воєнний"
4 травня 2024 р. набув чинності Закон України від 21.03.2024 № 3621-IX (далі – Закон № 3621), яким скасовано статус «обмежено придатний до військової служби». Всі, хто мав цей статус, до 4 лютого 2025 р. (включно) повинні пройти повторний медичний огляд.
Наразі обговорюється питання щодо продовження строку для проходження ВЛК, але поки що на законодавчому рівні це не визначено. Після ВЛК особу визначають як:
• придатну до служби;
• непридатну до служби (з виключенням з військового обліку).
Відповідно до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міноборони від 14.08.2008 № 402, особу можуть визнати придатною до військової служби за контрактом у військових частинах забезпечення, ТЦК та СП, ВВНЗ, навчальних центрах, закладах (установах), медичних підрозділах, підрозділах логістики, зв’язку, оперативного забезпечення, охорони.
Ініціатором направлення на ВЛК повинен бути ТЦК. І незважаючи на обов’язок, визначений законом № 3621, ТЦК повинен викликати та направити на ВЛК військовозобов’язаних, які мають статус обмежено придатних.
Притягнути до відповідальності обмежено придатних виключно у випадках, коли ТЦК та СП направляв військовозобов’язаного на ВЛК, а останній таку вимогу проігнорував.
Проте деякі ТЦК наполягають на тому, щоб такі військовозобовязані самі проявляли ініціативу і звертались в ТЦК за направленням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила надання додаткових відпусток для працівників зони відселення
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Видача наказу про норму робочого часу в умовах війни
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників: облік, повідомлення та вплив на пенсію
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може новий працівник отримати оплачувану відпустку
Консультація щодо звільнення та табелювання прогулів працівника
1) Працівника здійснив 2 задокументованих прогули, є акти, доповідна і пояснювальна - чи достатньо для звільнення по ст. за прогули?
2) Якщо роботодавець приймає рішення визнати прогул з неповажної причини але не…


