Чи є штраф за несвоєчасне повідомлення про прийняття працівника

Ні. Під час військового стану штрафи непередбачено.

Штраф за неподання такого повідомлення - одна мінімальна зарплата за кожного працівника, стосовно якого це порушення скоєно.

Чи штрафуватимуть за трудові порушення, скоєні під час війни, після її закінчення?

Наразі є роз'яснення Мінекономіки https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=10d196f4-2218-45bd-a6df-34048ce35032&title=VidpovidiNaPoshireniPitanniaZiSferiTrudovikhVidnosinVUmovakhVonnogoChasu; в ньому говориться, в умовах воєнного стану положення ЦКУ щодо звільнення від відповідальності за порушення зобов'язання має застосовуватися і до зобов’язань за трудовими відносинами.

Звісно, що звільнення від відповідальності за порушення зобов'язання внаслідок форс-мажорних обставин (непереборної сили) не звільняє від виконання самого зобов’язання.

Тобто подати повідомлення про прийняття все одно потрібно, але штрафів не буде.

До того ж Держпраці також вже надавала роз'яснення щодо порушень роботодавців під час війни. Після її закінчення інспектори праці планують відновити проведення за зверненнями громадян інспекційних відвідувань, під час яких до найменших дрібниць розглядатимуть усі обставини, у тому числі й ті, що спричинили порушення, і давати достатній час на їх усунення. Тільки у разі невиконання припису про усунення порушень, будуть розглядатися питання з відповідним накладанням штрафу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!