Прописуйте як зазвичай – Ви не можете у наказі посилатися на графік роботи працівника за основним місце без встановлення часу, коли він працюватиме.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Водночас, ніщо не зобов'язує Вас витребувати у працівника графік його роботи за основним місцем – якщо у певні дні години роботи таки збігатимуться, працівник буде повинен вирішувати цю проблему самостійно (можливо, шляхом використання днів щорічної відпустки на основному місці роботи чи за сумісництвом або ж відпустки без збереження зарплати). Вказати ж у наказі, що працівник буде працювати у вільні від основної роботи дні, Ви не можете – у наказі дні та години роботи мають одразу бути визначеними. Тож просто приймайте працівника на неповний робочий день чи тиждень, а потім надавайте йому на відповідні дні відпустку без збереження зарплати за його заявою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!