Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Дати підписання документів при переведенні працівника з відпустки
Наказ про переведення було видано 06.02.2025 - у день написання відповідної заяви працівником.
Але якою датою тепер краще підписувати наступнні документи: додаткову угоду до трудового договору, наказ про переведення (яку дату ознайомлення поставити працівнику), договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність?
Усі ці документи можна датувати 06.02.2025 (коли працівник ще перебував у відпустці), або краще вже 17.02.2025 - днем переведення нам іншу посаду?
Наказ про переведення та додаткову угоду до трудового договору можна оформити і підписати в день подання заяви, а договір про повну індивідуальну відповідальність – лише з першого дня роботи на новій посаді.
Трудовим законодавством не встановлено заборони щодо переведення на іншу посаду працівника, який перебуває у відпустці чи на лікарняному. Обов'язковою умовою для переведення є наявність згоди на це працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188)), а оскільки у Вашому випадку воно відбувається не лише за згодою, а й за ініціативою працівника (на підставі його заяви), то переведення можна провести й під час відпустки працівника. Відповідно, днем ознайомлення з наказом та датою підписання додаткової угоди до трудового договору може бути й день подання заяви про переведення – 06.02.2025 р.. Також ці документи можуть бути підписані й у будь-який час до дня переведення працівника на нову посаду (тобто до 17.02.2025 р. – цією датою підписувати наказ і додаткову угоду запізно, слід це зробити до дня переведення).
Натомість договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може бути підписано лише у перший день роботи працівника на новій посаді – відповідно до ст. 135-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n789) договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено лише з працівником, який займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Тобто днем підписання договору про повну матеріальну відповідальність має бути 17.02.2025 р. – перший день роботи працівника на новій посаді.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Видача наказу про норму робочого часу в умовах війни
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може новий працівник отримати оплачувану відпустку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зарахування відпустки по догляду до спеціального стажу працівниці
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення переведення працівників на новий графік роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії працівника і кадровика під час навчальної відпустки та курсів
Підстави для відмови в прийомі на роботу без ВОД Р+
Як правильно заповнити табель при відкритті лікарняного
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
