Чи потрібно підтримувати середню зарплату після отримання бронювання
Так, потрібно.
Щоб отримати критичність, підприємство має відповідати двом обов’язковим критеріям визначення підприємств критичними (Постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі - Постанова № 76) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text передбачені )
Обов’язкові критерії визначення підприємств критичними.
1. Відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.
2. Розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб за останні 4 квартали повинен відповідати встановленим вимогам (не менше 20000 грн).
При цьому, орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, здійснює:
· моніторинг діяльності таких підприємств, зокрема щодо виконання вимог, дотримання обов’язкових критеріїв.
· У разі потреби проводить перевірку відповідності підприємства, які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, критеріям «критичності» протягом діяльності підприємства (п. 6-1 Постанови №76).
За результатами перевірки підприємство може бути визнане таким, що не відповідає критеріям «критичності», або таким, що не дотримується вимог щодо рівня щомісячної заробітної плати заброньованих працівників. Це може призвести до скасування статусу «критично важливого» підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…


