Порядок підписання та ознайомлення з Положенням про оплату праці

Так. Обов'язково!

Стаття 29 КЗпП передбачає, що до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема, про права та обов’язки, умови праці; правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення); тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.

Отже, працівників потрібно ознайомлювати під підпис із нормами Положення про оплату праці.

Своєю чергою найчастіше Положення про оплату праці затверджують, як додаток до колдоговору, і діяти у такому разі потрібно так, як і під час його ухвалення (докладно про це тут https://kadroland.com/news/1824-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi-na-shho-zvernuti-uvagu-kadroviku).

Проте колдоговору може й не бути. В такому випадку питання щодо оплати праці на підприємстві може бути врегульовано в окремому локальному документі – Положенні про оплату праці, яке може бути затверджено наказом по підприємству. Але перш ніж це робити враховуйте положення ч. 2 ст. 97 КЗпП.

За нею:
"Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом."

Радимо також ознайомитися зі статтями:
Положення про преміювання – розробка та затвердження (https://kadroland.com/news/2774-polozennya-pro-premiyuvannya-rozrobka-ta-zatverdzennya)
Надбавки та доплати до посадових окладів: умови запровадження і виплати (https://kadroland.com/news/1952-nadbavki-ta-doplati-do-posadovix-okladiv-umovi-zaprovadzennya-i-viplati)

Раді допомогти, звертайтесь ще!