Чи потрібен Витяг з рішення ЕКОПФО для роботодавця

Так, працівник повинен надати витяг з рішення. Але такий витяг повинен бути засвідчений належним чином.

Документами, що підтверджують інвалідність повнолітнім особам, є, зокрема,

· видані до 31 грудня 2024 року органами медико-соціальної експертизи виписки/довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією за формами, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я;

· витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності за формою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387 ).

Витяг зі службового документа виготовляється, якщо немає необхідності виготовляти копію. Витяг оформлюється на загальному бланку установи із дотриманням таких вимог:

· у назві виду документа зазначається: «витяг з наказу», «витяг з протоколу»;

· відтворюється повністю вступна частина (якщо вона є) службового документа;

· з основної частини тексту документа виписується той пункт, інформація якого необхідна;

· відтворюється реквізит «Підпис» (без особистого підпису);

· проставляються відмітка про засвідчення копії та відбиток печатки служби діловодства (п. 12 гл. 11 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n237 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!