Вимога училища про повернення коштів: правомірність та нюанси

Якщо між навчальним закладом, роботодавцем та працівницею був укладений договір, який передбачає обов’язок працівниці відпрацювати певний період після завершення навчання, і в разі дострокового звільнення — відшкодувати витрати на навчання, то така вимога є законною, але це за умови, що роботодавець оплачує навчання.

Можливо вимагають гроші за практику, але це у Вас в договорі мало бути прописано, між Вашим підприємством і навчальним закладом. Підприємство може направляти 50% зарплати, яку нарахували за час виробничого навчання і виробничої практики учням, на рахунок закладу освіти. Ці кошти заклад освіти спрямовує на статутну діяльність, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, культурно-масову і фізкультурно-спортивну роботу. Чи відраховувати кошти, визначає заклад освіти спільно з підприємством, де учні проходять виробниче навчання та виробничу практику. В кожному конкретному випадку ураховують підстави та доцільність і обумовлюють в договорі про практику як додаткові зобов’язання підприємства (п. 18 Порядку № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text ). Якщо в договорі визначили, що підприємство перераховує на рахунок ПТЗО 50% зарплати учня за час практики, ці кошти має перерахувати саме підприємство, а не учень.

Роботодавець має право укладати з працівниками або іншими особами, які не перебувають із ним у трудових відносинах, за їхньою згодою договори про направлення їх до закладів освіти для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.

Договір може зобов’язати працівника або іншу особу, яку направляють на навчання, відпрацювати на посаді відповідно до отриманої кваліфікації в такого роботодавця після закінчення навчання протягом строку, який погодили сторони. Строк порівнюють з обов’язками, що взяв на себе роботодавець щодо оплати та строку навчання, але він не повинен становити більше ніж три роки згідно ч. 4 ст. 34 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення»; далі — Закон № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n305.

Якщо працівник відмовиться відпрацювати в роботодавця протягом погодженого строку та звільниться до закінчення такого строку, він має відшкодувати роботодавцю витрати, пов’язані з оплатою навчання, або їх частину пропорційно відпрацьованому строку на умовах, що визначає договір згідно ч. 5 ст. 34 Закону № 5067.

Якщо такий договір не був укладений, вимога про відшкодування витрат на навчання може бути неправомірною, оскільки відсутні підстави для стягнення коштів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!