Облік відпусток працівника після звільнення з військової частини

Добрий день. Працівник звільнився з військової частини та став на облік в РТЦК та СП 03.02.2025 року. Займав посаду керівника служби безпеки та охорони. Цього ж числа написав заяву для отримання щорічної відпустки з 04.02.25 на 31 к.день, яка залишилась до військової служби, також має право на відпустку без збереження з/плати терміном 60 днів. Як бути з працівником, на якого були покладені обов'язки? Видати наказ про зняття обов'язків тимчасово відсутнього працівника 03.02.2025р., а 04.02 назад повернути їх виконання.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.02.2025 | 12:56

Очікує відповідь

Ні, видайте наказ про продовження строку виконання обов'язків на період відпустки основного працівника до його фактичного виходу на роботу.

За Ваших обставин немає сенсу припиняти виконання обов'язків, а з наступного дня їх знову покладати на працівника, оскільки Ваш основний працівник після військової служби не вийшов на роботу ні на жодний робочий день. Тож за заявою працівника, який виконує обов'язки керівника служби безпеки та охорони, просто видайте наказ про продовження строку виконання обов'язків. Його текст може бути таким: «Продовжити виконання обов'язків керівника служби безпеки та охорони працівником таким-то на час щорічної основної відпустки працівника такого-то до такого-то числа». У разі подальшого надання основному працівнику відпустки без збереження заробітної плати знову продовжите строк виконання обов'язків, проте у наказі додатково зазначите фразу «до фактичного виходу на роботу основного працівника» (адже з відпустки без збереження зарплати працівник, за згодою директора підприємства, може вийти раніше).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Федоренко

31.05.2026 | 17:25

Кадровий облік

Відповідь надано