Як діяти з повісткою під час відпустки працівника

Ви маєте виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують перебування працівника у відпустці (копію наказу про відпустку), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення та повістки (копію чеку, опису тощо).
4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП (або повідомити ТЦК та СП про причини неявки).

Відповідно до п. 13 Порядку 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n39 про подання працівником заяви про звільнення слід невідкладно повідомити відповідний ТЦК та СП. Отже, до ТЦК та СП крім копії наказу про оповіщення слід невідкладно направити повідомлення про бажання працівника звільнитись.

Раді допомогти, звертайтесь ще!