Обчислення відпустки для працівника з інвалідністю: важливі дати

З дати прийняття на роботу.

Статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності, відповідно, і усі пільги для осіб з інвалідністю, у т. ч. й щодо подовженої відпустки, право на яку для них встановлено ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48), також виникають саме з дня встановлення інвалідності. Тож Ви маєте нараховувати працівнику щорічну основну відпустку, виходячи з наявності інвалідності ІІІ групи тривалістю у 26 календарних днів, починаючи з дня його прийняття на роботу, оскільки на цей час йому вже було встановлено інвалідність (час надання документів немає значення – навіть якби працівник їх Вам надав, приміром, у день звільнення через кілька років після прийняття, Ви б мали перерахувати наявні у нього невикористані дні відпустки, виходячи з тривалості у 26 календарних днів, та виплатити за них грошову компенсацію).

Раді допомогти, звертайтесь ще!