Чи можливе преміювання мобілізованих працівників на професійне свято

Питання щодо виплати премій роботодавець самостійно вирішує із профспілкою (радою трудового колективу). Така разова премія не залежить від відпрацьованого часу. Все прописується у положенні про преміювання. Якщо там передбачена виплата такої премії усім працівникам, то і мобілізованим можна.

Згідно з п. 3 ч. 1 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації разом із роботодавцем вирішує питання оплати праці, в тому числі й премій, винагород та інших заохочувальних і компенсаційних виплат https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n272

Умови запровадження та розміри премій, винагород та інших заохочувальних виплат підприємства, установи та організації встановлюють у колективному договорі. Це передбачено ст. 97 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 та статтею 15 Закон України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95

Всі питання щодо преміювання працівників підприємства вирішуються самостійно роботодавцем шляхом розробки Положення про преміювання, що є складовою частиною діючої системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. При цьому, як і колективний договір, зазначене положення має бути узгоджене з профспілковим або іншим, уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом, а за його відсутності – представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом.

У Положенні про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється дія системи преміювання, показники, конкретні умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій щодо кожної категорії працівників. Якщо там передбачена виплата такої премії усім працівникам, то і мобілізованим можна виплатити таку премію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!