Методика розрахунку середньої заробітної плати для бронювання

Середня ЗП для критичності = (Р. 1.1 + р. 1.3 + р. 1.4 ) : р. 105 (103)
Рядок 1 - зарплата за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, структура якої визначається Інструкцією зі статистики заробітної плати № 5, Законом України «Про оплату праці», сума винагороди за договорами ЦПХ, сума оплати
перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника ЄСВ, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів ПФУ, та сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, без обмеження максимальною величиною, у тому числі окремо вказуються показники:

• рядок 1.1 - заробітна плата за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, структура якої визначається Інструкцією зі статистики заробітної плати № 5, Законом України "Про оплату праці" без обмеження максимальною
величиною;
• рядок 1.3 - сума оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника єдиного внеску;
• рядок 1.4 - сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України

Рядок 103 Розрахунку заповнюється на підставі інформації, відображеної в додатку Д1 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення застрахованим особам» (далі – додаток Д1), а саме – включає виключно працівників, з якими укладено трудові договори (контракти) та яким нараховано заробітну плату у звітному періоді.

До рядка 103 Розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку Д1 до Розрахунку зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді, зокрема, у зв’язку із:
• відпусткою без збереження заробітної плати (якщо така відпустка тривала протягом всього звітного періоду);
• перебуванням протягом всього звітного періоду на лікарняному, який фактично буде оплачений тільки в наступному звітному періоді;
• відсутністю нарахованої заробітної плати (оскільки відпускні були нараховані в попередньому звітному періоді).

Не включаються працівники, що:
• увесь місяць перебували у відпустці без збереження зарплати;
• перебувавли повний місяць на лікарняному, що буде оплачений у наступному місяці;
• перебували у відпустці, оплата за яку була нарахована в попередньому місяці;
• були мобілізовані і цей період йому не був оплачений;
• прогулювали або були неявки з нез’ясованих причин;
• призупинено дію ТД тощо

Моніторинг бронювання та критичності: як дотримуватися показника у 20 000 грн при лікарняних, відпустках https://www.youtube.com/watch?v=ei9wzn8wvsc&t=14s
Середня зарплата для отримання статусу критичного підприємства: як розраховувати по-новому https://7eminar.ua/news/5411-serednya-zarplata-dlya-otrimannya-statusu-kriticnogo-pidprijemstva-yak-rozraxovuvati-po
Як розрахувати середню зарплату для бронювання і критичності з 1 березня 2025 року? https://7eminar.ua/events/4909/11198
Як лікарняні впливають на зарплату заброньованого у 20 000 грн?https://7eminar.ua/events/4885/11150

Раді допомогти, звертайтесь ще!