Збереження заробітку та вихідний день для донорів крові

Так, Ви все правильно розумієте.

Трудовою гарантією донору є надання увільнення у день донації та надання дня відпочинку безпесередньо після дня донації або ж за бажанням працівника день відпочинку можна приєднати до щорічної відпустки.

1. Збереження середньої зарплати та увільнення від роботи (абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207 та ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729). Працівник подає заяву щонайпізніше за один робочий день до дня донації, а роботодавець увільняє донора від роботи у день донації та зберігає середній заробіток.

2. Надання дня відпочинку після дня здійснення донації крові або ж за бажанням працівника такий день приєднується до щорічної відпустки (абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207 та ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729). Тобто працівник може використати додатковий день відпочинку або зразу після дня донації або приєднати до початку чи кінця щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!