Виплата матеріальної допомоги при звільненні: можливі нюанси відпусток

Якщо працівниця вже отримувала матеріальну допомогу у цьому календарному році, то ні, якщо ще не отримувала – то можете за умови, що перед звільненням працівниця візьме хоча б пару днів щорічної відпустки.

Працівник має право на одну матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної основної відпустки в кожному календарному році. Водночас, у жодному нормативно-правовому акті не вказано, що від надання попередньої матеріальної допомоги до надання наступної має минути певний час, єдина умова – одна допомога на календарний рік при наданні щорічної основної відпустки (тобто можна було, приміром, надати допомогу за 2024 рік у грудні, а за 2025 – виплатити у січні). Проте якщо Ваш працівник у 2025 році вже отримував матеріальну допомогу на оздоровлення, то вдруге її надати у цьому році Ви не зможете (робочий рік для виплати цієї допомоги немає жодного значення).

Також немає заборони на надання допомоги і у разі звільнення. Проте оскільки матеріальна допомога на оздоровлення виплачується винятково до щорічної відпустки чи її частини, то працівнику, аби отримати таку допомогу, слід перед звільненням узяти хоча б один-два дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!