Мобілізованому працівнику: чи можлива надбавка за сумісництво

Ні. Якщо працівника мобілізовано, він не може працювати, тому що роботодавець зобовʼязаний увільнити такого працівника зі збереженням місця роботи і посади згідно ст. 119 КЗпП. Це порушення законодавства у сфері військового обліку, робтодавець повинен створити працівникам належні умови для виконання ними військового обов’язку згідно із законодавством. Не передбачено законодавством права бути на військовій службі та працювати.

Відповідно до ст. 10 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20.12.1991 № 2011-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#n123 розподіл службового часу військовослужбовців протягом доби і протягом тижня у військових частинах здійснюється так, щоб забезпечити у військовій частині постійну бойову готовність і проведення занять з бойової підготовки та створити умови для підтримання порядку, військової дисципліни та виховання військовослужбовців, підвищення їхнього культурного рівня, всебічного побутового обслуговування, відпочинку і харчування; розподіл службового часу військовослужбовців визначається розпорядком дня, який затверджує відповідний командир (начальник) у порядку, визначеному статутами ЗСУ, з додержанням встановленої загальної тривалості щотижневого службового часу; для військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової військової служби, встановлюється 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями. Тож у період військової служби особа не виконуватиме своїх трудових обов’язків, адже нестиме військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!