Внесення змін в трудові книжки при реорганізації відділу логістики

Ваші дії:

1. Повідомити працівників про зміну істотних умов праці.

2. Отримати згоду працівників.

3. Видати наказ про переведення.

4. Внести зміни до особової картки та трудової книжки.

У випадку реорганізації відділу логістики та утворення двох окремих відділів, навіть якщо посади працівників не змінилися, необхідно внести відповідні зміни до їхніх трудових відносин. Це пов'язано з тим, що змінюється структурний підрозділ, в якому працюють працівники, а це є зміною істотних умов праці.

Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.