Переведення працівника на основне місце при звільненні за сумісництвом

Ні, не обов'язково.

Робота за сумісництвом передбачає наявність основного місця роботи. (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 ).

Якщо працівник звільнився з основного місця роботи, то формально робота за сумісництвом втрачає свій статус.

Законодавством України не передбачено обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи. Прямої норми, яка б зобов'язувала роботодавця перевести працівника з сумісництва на основне місце роботи у випадку його звільнення з основного місця роботи не має. Також не передбачено відповідальності роботодавця та працівника у випадку роботи працівника за сумісництвом без основного місця роботи.

Отже, у разі залишення його як сумісника - відповідальності немає.

Посилання на статтю платформи: https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti .

Раді допомогти, звертайтесь ще!