Встановлення робочих годин для сумісника: оформлення та нюанси

Так, можна.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Працювати за сумісництвом можна і повний робочий день, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом.

Законодавство не забороняє виконання роботи за сумісництвом поза встановленим режимом роботи підприємства.
ПВТР (Правила внутрішнього трудового розпорядку) регулюють основний режим роботи, але вони не обмежують можливість роботи сумісників у інший час.
Важливо, щоб у цей період на підприємстві були умови для виконання роботи (наприклад, доступ до приміщення, електроенергія тощо).

У трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу необхідно чітко вказати: графік роботи сумісника: з 17:00 до 19:00, умови оплати праці, порядок обліку робочого часу.

Шаблон та зразок заповнення: Наказ про встановлення суміснику неповного робочого часу за заявою працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!