Вказівка терміна випробування при прийомі на роботу

1. Ні, достатньо вказати кількість місяців табто: "з випробуванням строком два місяці".

Відповідно до ст. 141¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1285 строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.

2. Ні, наказ та заяву не потрібно оформляти.

Відповідно до ст. 28 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171 коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!