Прийняття на роботу з документом, що має термін дії

Ні, не можна.

Ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 чітко визначає перелік документів, які працівник зобов'язаний подати при укладенні трудового договору. Одним з обов'язкових документів є паспорт або інший документ, що посвідчує особу.

Прострочений документ, що посвідчує особу, втрачає свою юридичну силу і не може бути використаний для встановлення особи працівника при прийнятті на роботу.

Подання працівницею документів на виготовлення нового паспорта є підтвердженням того, що її попередній документ є недійсним. До моменту отримання нового дійсного документа, вона не може бути оформлена на роботу.

Отже, роботодавець не має права приймати на роботу особу, ідентифікацію якої неможливо здійснити належним чином.

Раді допомогти, звертайтесь ще!