Призначення тимчасового виконувача обов'язків під час відпустки працівника

Працівник йде у відпустку. Даний працівник є т.в.о. на посаді начальника управління (нач. управління у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами). Керівник хоче, щоб на період працівника, який йде у відпустку було призначено іншого працівника. Чи можна робити таке призначення?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.04.2025 | 23:14

Очікує відповідь

Так, можна.

Вам потрібно призначити когось з працівників виконуючим обов'язки начальника управління на час відпустки працівника, який наразі виконує його обов'язки. Це можна зробити як зі звільненням працівника на цей час від виконання обов'язків за його основною посадою, так і без такого звільнення (тобто працівник одночасно виконуватиме обов'язки і за своєю посадою, і начальника управління). Будь-який з таких наказів буде цілком правомірним й не відрізнятиметься від наказів, коли призначення виконуючим обов'язки оформлюється на час відсутності основного працівника, а не тимчасово виконуючого його обов'язки – чинне законодавство це не забороняє, адже зрозуміло, що працівники, які тимчасово виконують обов'язки за певною посадою, теж мають право на відпустку. Зразки таких наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7229 (зі звільненням обов'язків за основною посадою), https://api.kadroland.com/documents/download/8592 (без звільнення обов'язків за основною посадою) (лише вказуйте у цих наказах як період покладення виконання обов'язків час перебування у відпустці саме т.в.о. начальника управління, а не час перебування у відпустці по вагітності та пологах основного начальника управління).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату