Правильний підхід до оформлення цивільно-правового договору на роботу

Поняття Договір цивільно-правового характеру та Цивільно-правовий договір тотожні.

Цивільно-правовий договір не передбачає оформлення трудових відносин з особою, такі відносини регулюються ЦКУ. Відповідно Ви не можете прийняти на роботу працівника за ЦПД , а також видати наказ про прийняття.

Зверніть увагу:

1.1.За цивільно-правовим договором (угодою) є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
1.2. Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України.
1.3. Предметом договору є кінцевий результат. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.
1.4. Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін.
1.5. Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт. До ЦПД відносяться договір підряду (ст.837 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n4040) та договір про надання послуг (ст. 901 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n4306).

Зразок договору Ви можете переглянути за посиланням Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!