Дистанційна робота працівника з декрету: нюанси та правила оформлення

Добрий день. Маємо працівника,яка з 2022 знаходилась в декреті та переїхала в Польщу. Зараз має виходити з декретної відпустки, хоче працювати дистанційно з Польщі. Чи є підводні течії і чи достатньо лише написати заяву та наказ про дистанційний формат роботи?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.04.2025 | 22:17

Очікує відповідь

Так, достатньо заяви та наказу про перехід на дистанційну роботу.

Зверніть увагу, що це мають бути заява та наказ саме про перехід на дистанційну роботу чи про запровадження дистанційної роботи (а не просто про дистанційну роботу), оскільки при прийнятті на роботу така форма роботи між Вами та працівницею не була обумовлена, тож наразі Ви її змінюєте. Зразки таких заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9522 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7528 (наказ).

Згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) під час воєнного стану Ви можете обмінятися з працівницею документами через електронні засоби зв'язку – за Вашою згодою працівниця може надіслати Вам заяву через електронну пошту чи месенджер, а Ви таким саме чином зможете надіслати їй наказ про запровадження дистанційної роботи, ознайомлення з яким працівниця має підтвердити відповідним повідомленням про ознайомлення (текст повідомлення може бути, приміром, таким: «З наказом про запровадження мені з такого-то числа дистанційної роботи ознайомлена»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату