Чи потрібно вказувати суму окладу у наказах про прийняття
), (чи достатньо написати - згідно посадового окладу). Якщо штатний розпис міняється, то нам потрібно змінювати накази, якщо прописуємо суму окладу. Дякую.
1. Так, потрібно.
Наказ про прийняття на роботу оформлюється або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, в якому зазначено "оклад (тарифна ставка) ------------- грн. ----- коп." або за формою, відмінною від типової з дотриманням ДСТУ 4163:2020, але з вказанням розміру його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п.7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216.
2. До наказу про прийняття вносити зміни не потрібно. У такому випадку Ви видаєте індивідуальний наказ про підвищення окладу.
Зразок такого наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про підвищення окладу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


