Переведення працівника з зовнішнього сумісництва на внутрішнє місце роботи
Вам потрібно лише прийняти працівника на основне місце роботи.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві – чинне законодавство не розділяє сумісництво на «зовнішнє» та «внутрішнє», їх правове регулювання повністю ідентичне. Тож Вам потрібно видати лише наказ про прийняття Вашого працівника на роботу за основним місцем, а сумісництво автоматично «перетвориться» із зовнішнього на внутрішнє, хоча це з юридичної точки зору немає жодного значення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


