Правильність складання графіку роботи під час відпустки працівниці
Так.
У випадку, коли працівниця працює за графіком «доба через чотири» (тобто 24 години роботи, після чого чотири доби відпочинку), і після завершення щорічної відпустки тривалістю 24 календарні дні її наступна зміна припадає через дві доби, це є правомірним, за умови, що гафік змін складено з урахуванням встановленого режиму роботи підприємства та погоджено з працівником і вихід на роботу відбувається відповідно до затвердженого графіка змінності.
Законодавство України не встановлює обов’язку для працівника виходити на роботу одразу після закінчення відпустки, якщо це не передбачено графіком роботи. Отже, якщо за графіком наступна зміна працівниці припадає через дві доби після завершення відпустки, це не є порушенням трудового законодавства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів



