🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно застосувати профстандарт до посад у штатному розписі
З набранням чинності норм щодо Єдиногр реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій (ЄРК-КП), роль посадових (робочих) інструкцій залишається незмінною, вони обовʼязковими для всіх посад, зазначених у штатному розписі
Ст. 4-2 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) передбачає, що
професійний стандарт визначає загальні вимоги до компетентностей та кваліфікацій на рівні держави, а посадова інструкція деталізує конкретні обовʼязки працівника на конкретному підприємстві. Під час розроблення посадових інструкцій роботодавець повинен насамперед орієнтуватися на професійний стандарт. Довідник кваліфікаційних характеристик (ДКХП) використовується лише у разі відсутності затвердженого професійного стандарту для певної професії.
Професійні стандарти вводяться в дію через оновлення внутрішньої документації підприємства. Алгоритм дій:
1. Перевірте наявність затвердженого професійного стандарту для посад вашого штатного розпису в Єдиному реєстрі кваліфікацій.
2. Порівняйте чинні посадові інструкції з вимогами відповідного професійного стандарту (щодо знань, умінь та трудових функцій).
3. Якщо професійний стандарт містить нові вимоги або функції, внесіть зміни до посадової інструкції, якщо.
Якщо назва посади у професійному стандарті відрізняється від Ввашої, але відповідає коду КП, приведіть назву у відповідність до Класифікатора.
Затвердьте нові редакції посадових інструкцій наказом керівника.
Ознайомте працівників з новими інструкціями під підпис.
Важливо, якщо введення професійного стандарту передбачає зміну обсягу обовʼязків або кваліфікаційних вимог, це може вважатися зміною істотних умов праці. У такому разі працівника необхідно попередити про зміни не пізніше ніж до їх запровадження, наприклад за день до змін (у період воєнного стану) згідно зі ст. 3 Закону Nº2136-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).
Буде корисною консультація як вносити зміни до посадової інструкції - https://kadroland.com/news/7825-yak-vnesti-zmini-do-posadovoyi-instrukciyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення статусу працівника на військовій службі без документів
Зберігання наказів про військовий облік та документи для них
А також до цього наказу є підставою довідка з військової частини. Її зберігати разом з наказом?
До наказу ще…
Систематизація посад пілотів безпілотних літальних апаратів
Необхідні документи для оформлення відпустки через хворобу дитини
У співробітника дитина 8 р. потрапила в серйозну ДТП та отримала травми: перелом хребта, ребер та супутні травми. Зараз дитина потребує домашнього догляду, не відвідує школу та має перебувати в корсеті з обмеженням рухової активності орієнтовно…
Особливості працевлаштування директора без трудової діяльності в ТОВ
Підкажіть, якщо кандидатка займає посаду директора ТОВ, але трудова діяльність відсутня і не було з моменту реєстрації і вести не планується. Активів не має. Вона є єдиним засновником і директором. Працевлаштування її необхідно здійснювати тільки за…
Відповідь АІ схвалено експертом
