🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно застосувати профстандарт до посад у штатному розписі
З набранням чинності норм щодо Єдиногр реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій (ЄРК-КП), роль посадових (робочих) інструкцій залишається незмінною, вони обовʼязковими для всіх посад, зазначених у штатному розписі
Ст. 4-2 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) передбачає, що
професійний стандарт визначає загальні вимоги до компетентностей та кваліфікацій на рівні держави, а посадова інструкція деталізує конкретні обовʼязки працівника на конкретному підприємстві. Під час розроблення посадових інструкцій роботодавець повинен насамперед орієнтуватися на професійний стандарт. Довідник кваліфікаційних характеристик (ДКХП) використовується лише у разі відсутності затвердженого професійного стандарту для певної професії.
Професійні стандарти вводяться в дію через оновлення внутрішньої документації підприємства. Алгоритм дій:
1. Перевірте наявність затвердженого професійного стандарту для посад вашого штатного розпису в Єдиному реєстрі кваліфікацій.
2. Порівняйте чинні посадові інструкції з вимогами відповідного професійного стандарту (щодо знань, умінь та трудових функцій).
3. Якщо професійний стандарт містить нові вимоги або функції, внесіть зміни до посадової інструкції, якщо.
Якщо назва посади у професійному стандарті відрізняється від Ввашої, але відповідає коду КП, приведіть назву у відповідність до Класифікатора.
Затвердьте нові редакції посадових інструкцій наказом керівника.
Ознайомте працівників з новими інструкціями під підпис.
Важливо, якщо введення професійного стандарту передбачає зміну обсягу обовʼязків або кваліфікаційних вимог, це може вважатися зміною істотних умов праці. У такому разі працівника необхідно попередити про зміни не пізніше ніж до їх запровадження, наприклад за день до змін (у період воєнного стану) згідно зі ст. 3 Закону Nº2136-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).
Буде корисною консультація як вносити зміни до посадової інструкції - https://kadroland.com/news/7825-yak-vnesti-zmini-do-posadovoyi-instrukciyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вирішення проблеми з пропущеними наказами у кадровому обліку
Непорозуміння щодо військовозобов'язаних: хто враховується у списку
З них, один – 1959 р.н., статус – «Не підлягає бронюванню», «Не перебуває на військовому обліку», другий – 1971 р.н., статус –…
Є відповідь АІ
Скільки днів неоплачуваної відпустки можуть брати нові співробітники
Є відповідь АІ
Правильний штатний розпис для уникнення проблем з індексацією зарплати
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виході працівника з відпустки на день
Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців
Визначення документу для внесення даних у військовому обліку
Зміни в режимі роботи: як коригувати колдоговор без ускладнень
Режим роботи в органах місцевого самоврядування: колдоговори чи рішення керівника
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання
Є відповідь АІ
Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень
Є відповідь АІ
Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси
Порядок звільнення працівника без зазначення причини у заяві
Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Відповідь АІ відхилено експертом
