🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно застосувати профстандарт до посад у штатному розписі
З набранням чинності норм щодо Єдиногр реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій (ЄРК-КП), роль посадових (робочих) інструкцій залишається незмінною, вони обовʼязковими для всіх посад, зазначених у штатному розписі
Ст. 4-2 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) передбачає, що
професійний стандарт визначає загальні вимоги до компетентностей та кваліфікацій на рівні держави, а посадова інструкція деталізує конкретні обовʼязки працівника на конкретному підприємстві. Під час розроблення посадових інструкцій роботодавець повинен насамперед орієнтуватися на професійний стандарт. Довідник кваліфікаційних характеристик (ДКХП) використовується лише у разі відсутності затвердженого професійного стандарту для певної професії.
Професійні стандарти вводяться в дію через оновлення внутрішньої документації підприємства. Алгоритм дій:
1. Перевірте наявність затвердженого професійного стандарту для посад вашого штатного розпису в Єдиному реєстрі кваліфікацій.
2. Порівняйте чинні посадові інструкції з вимогами відповідного професійного стандарту (щодо знань, умінь та трудових функцій).
3. Якщо професійний стандарт містить нові вимоги або функції, внесіть зміни до посадової інструкції, якщо.
Якщо назва посади у професійному стандарті відрізняється від Ввашої, але відповідає коду КП, приведіть назву у відповідність до Класифікатора.
Затвердьте нові редакції посадових інструкцій наказом керівника.
Ознайомте працівників з новими інструкціями під підпис.
Важливо, якщо введення професійного стандарту передбачає зміну обсягу обовʼязків або кваліфікаційних вимог, це може вважатися зміною істотних умов праці. У такому разі працівника необхідно попередити про зміни не пізніше ніж до їх запровадження, наприклад за день до змін (у період воєнного стану) згідно зі ст. 3 Закону Nº2136-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).
Буде корисною консультація як вносити зміни до посадової інструкції - https://kadroland.com/news/7825-yak-vnesti-zmini-do-posadovoyi-instrukciyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
