Переведення сумісника на основне місце роботи: правові нюанси

Так, дійсно, працівника який працює за сумісництвом потрібно спочатку звільнити, а потім прийняти за основним місцем роботи.

Відповідно до ст. 32 К https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 переведення можливе:

на іншу роботу на тому ж підприємстві;
на інше підприємство;
в іншу місцевість разом із підприємством.

У даному випадку коли працівник змінює сумісництво на основне місце роботи , місце роботи працівника не змінюється, посада також залишається без змін. Тому оформити це через переведення не можна. Потрібно все оформити через звільнення / прийняття.

Відповідно до листа Мінекономіки від 24.06.2024 №4701-05/45070-09, якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з сумісництва на основне місце роботи та навпаки.

Також при прийнятті на роботу за сумісництвом, як і за основним місцем роботи, працівник обовязково укладає трудовий договір. Тобто працівник має два трудових договори.

Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою розривається трудовий договір про роботу за сумісництвом і укладається новий трудовий договір про роботу на підприємстві на певній посаді за основним місцем роботи шляхом видання наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!