Відсутність підстави звільнення у трудовій книжці: що робити

Потрібно, щоб працівник звернувся до попереднього роботодавця та виправив помилки.

При звільненні працівника у трудовій книзі підстава звільнення має бути вказана.

Відповідно до п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Наприклад, "Звільнений в зв'язку з прогулом без поважних причин, п.4 ст.40 КЗпП України.

Виправляти помилки в разі виявленого неправильного чи неточного запису у трудових книжках працівників, можуть тільки роботодавці, які власне такі неточні записи допустили. Про це попереджає п. 2.6 Інструкції № 58.

Новий роботодавець зобов’язаний тільки посприяти працівнику вирішити проблему, що виникла. Виправлені відомості повинні повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!