Корекція табеля робочого часу: законодавчі підстави та нюанси
Olena.NASTOIASHCHA@allseeds.com
Законодавство взагалі не містить нормативно-правового акту, який регламентує порядок складання табелю обліку використання робочого часу. Маємо лише затверджену форму.
При складанні коригуючого табелю керуємось нормою ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154 ): роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи. Ця норма стосується і обліку робочого часу працівника. Тому якщо працівник демобілізувався і прийшов до роботодавця не на наступний день після виключення зі списків особового складу, а через деякий час, ми все одно припиняємо увільнення з наступного дня після виключення зі списків. І відповідно маємо скоригувати табель, щоб інформація в ньому була актуальною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


