Мінімальна кількість робочих годин: оформлення трудових відносин працівника

Вітаю! Питання щодо мінімальної кількості робочих годин на місяць: чи є обмеження по мінімальній к-сті відпрацьованих годин на місяць? Питання постало у зв"язку з тим, що працівник (програміст) працював повний робочий день і мав високий оклад. На даний час він виконав свою основну роботу і потрібен для підтримки (обслуговування) програми. Домовилися про конкретну винагороду, яка в десятки разів менша. Як правильно оформити трудові відносини дотримуючись усіх норм?Чи вірно, що на місяць має бути відпрацьовано не менше 32годин? Дякую за вичерпну відповідь

ВЦ

Василь Циганенко, головний редактор kadroland

експерт

30.04.2025 | 22:58

Очікує відповідь

На законодавчому рівні мінімальна кількість годин не закріплена.
Водночас на практиці заведено вважати мінімальним відпрацюванням 1 години на тиждень. Це пов'язано зі зручністю запровадження графіку роботи. Адже можна до прикладу встановити графік роботи: щопонеділка з 9-00 до 10-00. Хоча звісно можна визначити і графік роботи коли працівник працюватиме кожного другого понеділка. У будь-якому разі такий графік роботи встановлюється як неповний робочий день та тиждень.

Раджу ознайомитися зі статтею за посиланням https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku. У ній зокрема знайдете перелік заяв та наказів для встановлення неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату