Правильне зазначення порядкового номера в трудовій книжці працівника
Можна зазначати - 1.
Згідно з Інструкцією № 58 у розділі «Відомості про роботу» трудової книжки у графі 1 зазначається порядковий номер запису. Нумерація відбувається безперервно (число зростає протягом усього періоду роботи працівника) і виконується арабськими цифрами (тобто звичайними «цифрами» 1, 2, 3…). Наприклад, у зразках внесень працівника в графі 1 роблять записи «1», «2», «3» і т.д. Інших спеціальних вимог («двоцифрового» формату тощо) у Інструкції № 58 немає. В Інструкції лише вказано, що дати вписують двозначними числами (наприклад, день і місяць – “05.01.2020”) , але це стосується дат, а не порядкового номера. Офіційні ДСТУ, що регламентують кадрові форми, не встановлюють іншого формату для поля «порядковий номер». Таким чином, коректним є звичайне послідовне нумерування – 1, 2, 3… (арабськими цифрами).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Помилка в адресі у наказах: як виправити кадровий облік
Чи можливо завантажити обидві трудові книжки працівниці
Звільнення працівниці: можливість під час щорічної відпустки
Взаємозв'язок між заявами та наказами: порядок документів кадровика
Переведення менеджера без звільнення: зразок наказу для ТОВ
Чи потрібно змінювати назву посади комірника в штатному розписі
Компенсація додаткової відпустки: документи та умови для отримання
Виправлення помилок у штатному розписі: зміна назв посад
в ШР підприємства вказано посади менеджер (управитель) з........ Підкажіть як можна виправити дану помилку? створити наказ на зміну посад та вказати менеджер з ....чи все ж таки менеджер (управитель) з....теж буде вірно. (ШР з даною назвою посад створена ще в…
Право на відпустку для батька з двома неповнолітніми дітьми
Як внести запис про шкідливі умови праці в трудові книжки
підприємство має шкідливість ще з 2021р(доплата за ШУ, додаткова відпустка). також знайшли наказ про внесення запису про шкідливі умови праці до ТК. Перевірили всі книжки даного запису в них не має. Підкажіть як діяти в даній ситуації? внести запис поточною…

